Ondernemer, manager en HR afdeling tegelijk? Daar schiet altijd iets bij in. Wij nemen het HR werk van je over waar het telt:
HR is vaak dat ene ding dat blijft liggen, tot het misgaat. Met een vaste adviseur en dossiers die kloppen, heb je dat in één keer goed geregeld. Je weet waar je aan toe bent, je hebt een vast aanspreekpunt en je betaalt een vast bedrag per maand, zonder verrassingen achteraf.
Stap 1: Vraag de startinformatie aan via onderstaand formulier. Wij bellen je om kennis te maken.
Stap 2: We bespreken je organisatie en je HR vragen, op locatie of via beeldbellen.
Stap 3: Je ontvangt de startinformatie per mail, met uitleg over wat we voor je regelen en wat het kost.
Stap 4: Jij beslist. Past het? Dan gaat je vaste HR adviseur direct voor je aan de slag.
Of je nu vanaf nul begint of je huidige HR-beleid wilt aanscherpen: je krijgt van ons praktisch advies en strategische oplossingen.
Of je nu vanaf nul begint of je huidige HR-beleid wilt aanscherpen: je krijgt van ons praktisch advies en strategische oplossingen.
Geen dikke rapporten of ingewikkeld jargon, maar een heldere analyse van waar je nu staat en waar het beter kan.
Geen dikke rapporten of ingewikkeld jargon, maar een heldere analyse van waar je nu staat en waar het beter kan.
Een goed personeelshandboek is de basis. PAVO HR helpt je om alle regels, richtlijnen en afspraken op papier te zetten.
De Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) helpt je om arbeidsrisico’s binnen je organisatie overzichtelijk in beeld te brengen.
We voeren de gesprekken, stellen scherpe maar respectvolle vragen en creëren een open sfeer waarin alles bespreekbaar is.
Een goed ingericht functie- en salarishuis vormen de basis voor een transparante en motiverende manier werkomgeving.
Een goede gesprekscyclus geeft grip op de ontwikkeling, stimuleert continue feedback en maakt het makkelijker om tijdig bij te sturen.
Een helder verzuimreglement geeft houvast aan de manier waarop er wordt omgegaan met verzuim.
