De meeste bedrijven hebben wel iets op papier staan, maar niemand kijkt erin. Gevolg: in de eerste weken gebeurt er te weinig, het dossier is niet op orde en later blijkt dat er stappen zijn gemist. Bij langdurig verzuim toetst het UWV of je genoeg aan re-integratie hebt gedaan, en een dossier dat niet klopt kan je duur komen te staan. Bijna nooit uit onwil, bijna altijd omdat niemand precies wist wie wat moest doen.
Of je nu vanaf nul begint of je huidige HR-beleid wilt aanscherpen: je krijgt van ons praktisch advies en strategische oplossingen.
Of je nu vanaf nul begint of je huidige HR-beleid wilt aanscherpen: je krijgt van ons praktisch advies en strategische oplossingen.
Geen dikke rapporten of ingewikkeld jargon, maar een heldere analyse van waar je nu staat en waar het beter kan.
Geen dikke rapporten of ingewikkeld jargon, maar een heldere analyse van waar je nu staat en waar het beter kan.
Een goed personeelshandboek is de basis. PAVO HR helpt je om alle regels, richtlijnen en afspraken op papier te zetten.
De Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) helpt je om arbeidsrisico’s binnen je organisatie overzichtelijk in beeld te brengen.
We voeren de gesprekken, stellen scherpe maar respectvolle vragen en creëren een open sfeer waarin alles bespreekbaar is.
Een goed ingericht functie- en salarishuis vormen de basis voor een transparante en motiverende manier werkomgeving.
Een goede gesprekscyclus geeft grip op de ontwikkeling, stimuleert continue feedback en maakt het makkelijker om tijdig bij te sturen.
Stap 1: Vul onderstaand formulier in en we nemen contact met je op voor een gratis adviesgesprek. We kijken naar je huidige aanpak, je cao en je verzuimcijfers.
Stap 2: Concept. Je krijgt een protocol op maat, geen standaarddocument met je logo erop.
Stap 3: Bespreken en aanscherpen. We lopen het samen door met jou en je leidinggevenden.
Stap 4: Invoeren. Een protocol dat in de map blijft zitten verandert niets, dus we zorgen dat je mensen weten hoe ze het gebruiken.
