Het vinden van goede kandidaten kost tijd, en juist die tijd heb je als ondernemer vaak niet. Recruitment uitbesteden aan een specialist kan dan uitkomst bieden. In dit artikel lees je wat het oplevert en waar je op moet letten.
Bij recruitment uitbesteden neemt een externe partij de werving en selectie van nieuwe medewerkers volledig of gedeeltelijk over. Van het opstellen van de vacaturetekst tot het benaderen en screenen van kandidaten: jij bepaalt hoeveel je uit handen geeft.
PAVO HR zoekt, benadert en selecteert kandidaten namens jouw organisatie. Je blijft zelf betrokken bij de uiteindelijke keuze, maar het tijdrovende voorwerk wordt overgenomen. Bekijk de mogelijkheden op de pagina recruitment.
Vooral bij een krappe arbeidsmarkt of meerdere gelijktijdige vacatures loont het om de werving uit handen te geven. Zo voorkom je dat vacatures lang openstaan en mis je geen goede kandidaten door tijdgebrek.
Benieuwd wat recruitment uitbesteden jouw organisatie oplevert? Doe de gratis HR-Quickscan of plan een gratis adviesgesprek.
We bieden twee vormen van recruitment aan. Je kunt bij ons terecht voor Werving & Selectie of RPO (Recruitment Process Outsourcing). Samen kijken we welke aanpak het beste past bij jouw organisatie.
Elk recruitmenttraject is anders en daarom ontvang je altijd een offerte op maat. Voor RPO is dat een vast bedrag per maand, afhankelijk van het aantal vacatures en de werkzaamheden die daarbij komen kijken. Voor W&S is dit een vast percentage over het jaarsalaris (op basis van No Cure, No Pay).