Klinkt bekend? Dan zit je precies in de fase waarin uitbesteden het meeste oplevert.
Arbeidscontracten opstellen, verlengen en beëindigen
Verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter
Personeelsdossiers bijhouden, ook AVG-proof
Personeelshandboek en HR-beleid
Gesprekscyclus: functionerings- en beoordelingsgesprekken
Functiehuis en salarishuis
In- en uitdiensttreding van A tot Z
Advies bij lastige situaties, van disfunctioneren tot reorganisatie
Je bepaalt zelf hoeveel je overdraagt. Alles kan, een deel ook.
Een HR-adviseur in dienst kost je al snel duizenden euros per jaar aan brutoloon, plus werkgeverslasten, opleiding en vakantiedagen. En bij ziekte of vertrek sta je weer stil. Bij ons betaal je een afgesproken fee en heb je een heel team achter je: een arbeidsrechtspecialist, een verzuimadviseur en een salarisadministrateur.
Stap 1: Gratis adviesgesprek. We kijken samen waar je staat en wat er echt speelt.
Stap 2: Voorstel op maat. Een overzicht van wat we overnemen en wat dat kost, met een vast bedrag per maand.
Stap 3: Overdracht. We nemen je dossiers, contracten en lopende zaken door en zetten alles op orde.
Stap 4: Vast ritme. Je hebt een vast aanspreekpunt en een terugkerend overleg. Tussendoor bel je gewoon.
Of je nu vanaf nul begint of je huidige HR-beleid wilt aanscherpen: je krijgt van ons praktisch advies en strategische oplossingen.
Of je nu vanaf nul begint of je huidige HR-beleid wilt aanscherpen: je krijgt van ons praktisch advies en strategische oplossingen.
Geen dikke rapporten of ingewikkeld jargon, maar een heldere analyse van waar je nu staat en waar het beter kan.
Een goed personeelshandboek is de basis. PAVO HR helpt je om alle regels, richtlijnen en afspraken op papier te zetten.
De Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) helpt je om arbeidsrisico’s binnen je organisatie overzichtelijk in beeld te brengen.
We voeren de gesprekken, stellen scherpe maar respectvolle vragen en creëren een open sfeer waarin alles bespreekbaar is.
Een goed ingericht functie- en salarishuis vormen de basis voor een transparante en motiverende manier werkomgeving.
Een goede gesprekscyclus geeft grip op de ontwikkeling, stimuleert continue feedback en maakt het makkelijker om tijdig bij te sturen.
Een helder verzuimreglement geeft houvast aan de manier waarop er wordt omgegaan met verzuim.
