Optie 1: Eenmalig advies. Eén vraag, één dossier, één traject. Je zit nergens aan vast en je weet vooraf wat het kost.
Optie 2: Structureel. Een vast aantal uren per maand en een vaste adviseur. Handig als er regelmatig iets speelt en je niet elke keer opnieuw wilt uitleggen hoe je bedrijf in elkaar zit. Een korte vraag tussendoor zit erbij.
We werken vooral voor mkb-bedrijven van 20 tot 60 medewerkers in Noord-Holland. Te groot om HR erbij te doen, te klein voor een eigen afdeling.
Stap 1: Je belt of vult het formulier in. We plannen een gesprek, gratis en vrijblijvend.
Stap 2: We luisteren en stellen vragen. Wat speelt er, wat heb je al geprobeerd, wat wil je bereiken.
Stap 3: Je krijgt een concreet advies met stappen. Wil je dat wij het uitvoeren, dan kan dat. Wil je het zelf doen, ook prima.
Of je nu vanaf nul begint of je huidige HR-beleid wilt aanscherpen: je krijgt van ons praktisch advies en strategische oplossingen.
Geen dikke rapporten of ingewikkeld jargon, maar een heldere analyse van waar je nu staat en waar het beter kan.
Geen dikke rapporten of ingewikkeld jargon, maar een heldere analyse van waar je nu staat en waar het beter kan.
Een goed personeelshandboek is de basis. PAVO HR helpt je om alle regels, richtlijnen en afspraken op papier te zetten.
De Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) helpt je om arbeidsrisico’s binnen je organisatie overzichtelijk in beeld te brengen.
We voeren de gesprekken, stellen scherpe maar respectvolle vragen en creëren een open sfeer waarin alles bespreekbaar is.
Een goed ingericht functie- en salarishuis vormen de basis voor een transparante en motiverende manier werkomgeving.
Een goede gesprekscyclus geeft grip op de ontwikkeling, stimuleert continue feedback en maakt het makkelijker om tijdig bij te sturen.
Een helder verzuimreglement geeft houvast aan de manier waarop er wordt omgegaan met verzuim.
