HKN is een organisatie waarin medewerkers centraal staan en waar werkplezier en persoonlijke ontwikkeling belangrijk zijn. Dit zorgt voor een omgeving waarin medewerkers zich gesteund voelen en optimaal kunnen bijdragen aan toegankelijke en toekomstbestendige zorg. PAVO HR ondersteunt HKN door praktische en adviserende HR-ondersteuning te bieden en de personeelsadministratie op orde te houden, zodat de interne HR-collega’s hun tijd kunnen richten op de kerntaken van de organisatie.
De samenwerking is gestart toen er tijdelijk een gat ontstaat in de bezetting op de HR-afdeling. PAVO HR nam in die periode zowel een adviesrol als de personeelsadministratie over en zorgde dat de lopende taken werden uitgevoerd. Dit omvatte onder andere het voeren van (arbeidsvoorwaarden)gesprekken, het (mede) opstellen van beleid, het bijhouden van personeelsgegevens en het verwerken van mutaties voor de salarisadministratie. Zo bleef de continuïteit van HR-werkzaamheden gewaarborgd, ook in een drukke periode.
Nadat de bezetting binnen HKN weer volledig was, bleef PAVO beschikbaar voor extra ondersteuning. De werkzaamheden vinden op afstand plaats, met regelmatig contact om afstemming en overleg te waarborgen. PAVO HR is flexibel inzetbaar en kan snel schakelen wanneer er vragen of extra ondersteuning nodig zijn.
Door deze samenwerking wordt de personeelsadministratie van HKN consistent uitgevoerd, terwijl de interne HR-medewerkers ruimte krijgen om zich te concentreren op andere taken. Op deze manier draagt PAVO HR bij aan een ondersteunende HR-omgeving.
