Vanaf 2026 moet je als werkgever open zijn over salarissen: wat je vacatures betalen, hoe je beloningsbeleid in elkaar zit en of mannen en vrouwen gelijk loon krijgen voor gelijk werk. De wet loontransparantie raakt ieder mkb-bedrijf met personeel, ook als je maar een handvol medewerkers hebt. Wat verandert er precies, en wat regel je het beste nu al?
De Europese richtlijn loontransparantie is in Nederland vertaald naar wetgeving die in 2026 ingaat. Kern van de wet: werkzoekenden hebben recht op salarisinformatie voordat ze solliciteren, werknemers mogen onderling over hun loon praten, en bedrijven moeten kunnen aantonen dat beloning voor gelijkwaardig werk niet verschilt tussen mannen en vrouwen.
Zonder een objectieve functie- en beloningsstructuur wordt het lastig uit te leggen waarom de ene medewerker meer verdient dan de andere in een vergelijkbare functie. Een salarishuis brengt structuur aan in functieniveaus en bijbehorende salarisschalen, zodat je beloningsbeleid navolgbaar en uitlegbaar is, precies wat de wet van je vraagt.
Wacht niet tot de wet officieel ingaat. Breng in kaart hoe salarissen nu zijn opgebouwd, signaleer onverklaarbare verschillen en leg je beloningsbeleid vast in een helder document. Zo voorkom je dat je onder tijdsdruk grote aanpassingen moet doorvoeren.
Loontransparantie is meer dan een wettelijke verplichting, het is een kans om je beloningsbeleid eerlijker en overzichtelijker te maken. Twijfel je of jouw huidige salarisstructuur de toets doorstaat? Doe de gratis HR-Quickscan of plan een gratis adviesgesprek om samen te kijken waar je staat.