HR-dienstverlening klinkt breed, en dat is het ook. Van recruitment tot salarisadministratie en van verzuimbegeleiding tot HR-beleid: er valt veel onder. In dit artikel lees je wat HR-dienstverlening precies inhoudt en welke onderdelen je kunt uitbesteden.
HR-dienstverlening omvat alle diensten die je kunnen ondersteunen bij het managen van personeel, van de eerste vacaturetekst tot het laatste functioneringsgesprek. Het gaat verder dan alleen salarisadministratie: denk ook aan recruitment, verzuimbegeleiding, beleid en advies.
Je hoeft niet alles tegelijk uit handen te geven. Veel bedrijven beginnen met één onderdeel, bijvoorbeeld de salarisadministratie, en breiden daarna uit naar recruitment of advies zodra de behoefte groeit. Bij HR uitbesteden bepaal je zelf welke onderdelen je overdraagt en welke je intern houdt.
Een externe partij brengt actuele kennis van wet- en regelgeving mee, werkt met bewezen processen en kan flexibel meebewegen met de groei van je bedrijf. Zo hoef je niet zelf voor elk vraagstuk een specialist te vinden of op te leiden.
Wil je weten welke onderdelen van HR-dienstverlening het meeste opleveren voor jouw organisatie? Doe de gratis HR-Quickscan of plan een gratis adviesgesprek om de mogelijkheden te bespreken.
PAVO HR ondersteunt organisaties bij alle HR-vraagstukken. Wij bieden praktische en strategische HR-ondersteuning, variërend van HR-administratie, salarisadministratie en recruitment tot HR-advies, beleid en projecten. Altijd in goed overleg en afgestemd op wat jouw organisatie nodig heeft.