Vanaf 1 januari 2027 zijn werkgevers verplicht tot transparantie over beloning, loonstructuur en
werving. PAVO HR helpt u compliant te zijn, zonder gedoe.
Vanaf 1 januari 2027 zijn werkgevers verplicht tot transparantie over beloning, loonstructuur en
werving. PAVO HR helpt u compliant te zijn, zonder gedoe.
Transparante loonstructuur, genderneutrale vacatures, salarisbrandbreedte bij werving. Salarishistorie opvragen verboden.
Alles voor alle werkgevers blijft gelden, met aanvullende verplichting om criteria voor loonontwikkeling te communiceren.
Eerdergenoemde plus verplichte rapportage genderloonkloof. Eerste deadline: 7 juni 2027.
U hoeft de wet niet te begrijpen. Wij wel. PAVO HR loodst uw organisatie door dit verandertraject.
Een team van specialisten, elk met hun eigen expertise. U schakelt met PAVO HR en krijgt altijd de
juiste persoon op de juiste plek.
"Jullie hebben werk uit handen genomen waar ik anders geen tijd voor heb. Mijn to-do list is een
stuk korter. Jullie pakten alles op, dachten mee en voerden alles naar tevredenheid uit."
Eind 2025 | Wetsvoorstel naar Raad van State
2026 | Parlementaire behandeling
1 jan 2027 | Wet treedt in werking. Loonstructuur en informatieplicht verplicht.
7 jun 2027 | Eerste rapportagedeadline voor 150 of meer FTE
7 jun 2031 | Eerste rapportagedeadline voor 100 tot 149 FTE
Plan een gratis adviesgesprek van 30 minuten. Geen verplichtingen. Wel direct een helder beeld
van wat u moet regelen en hoe PAVO HR dat voor u oppakt.