De Loontransparantie wetgeving komt eraan. Is jouw organisatie er klaar voor?

Je moet straks kunnen uitleggen waarom de één meer verdient dan de ander. Ontdek wat je nu al kunt regelen.

Download de gratis whitepaper: de Loontransparantiewet uitgelegd

Ontvang het volledige overzicht in uw mailbox. Wat de wet betekent, welke deadlines gelden en welke stappen u nu moet zetten.

Overzicht van alle verplichtingen per organisatiegrootte
Concrete checklist om direct mee aan de slag te gaan
Toelichting op sancties en handhaving na 2027

PAVO HR regelt de voorbereiding. Compleet, concreet, zonder gedoe.

U hoeft de wet niet te begrijpen. Wij wel. PAVO HR loodst uw organisatie door dit verandertraject.

Een team van specialisten, elk met hun eigen expertise. U schakelt met PAVO HR en krijgt altijd de
juiste persoon op de juiste plek.

Plan een gratis adviesgesprek

Transparante loonstructuur opzetten
Functiehuis en salarishuis inrichten
Genderneutrale wervingsprocedure
Rapportage-infrastructuur bouwen
Informatieplicht werknemers invullen
Begeleiding OR en communicatieplan

Wat onze klanten zeggen

"Jullie hebben werk uit handen genomen waar ik anders geen tijd voor heb. Mijn to-do list is een
stuk korter. Jullie pakten alles op, dachten mee en voerden alles naar tevredenheid uit."

Wanneer moet u wat geregeld hebben?

Eind 2025 | Wetsvoorstel naar Raad van State
2026 | Parlementaire behandeling
1 jan 2027 | Wet treedt in werking. Loonstructuur en informatieplicht verplicht.
7 jun 2027 | Eerste rapportagedeadline voor 150 of meer FTE
7 jun 2031 | Eerste rapportagedeadline voor 100 tot 149 FTE

Vraag de HR-quickscan

Liever direct sparren over jouw situatie?

In een gratis adviesgesprek kijken we wat de wet voor jouw loonstructuur betekent en wat je nu al kunt doen.

Bel mij terug Gratis adviesgesprek

Alle werkgevers

Transparante loonstructuur, genderneutrale vacatures, salarisbrandbreedte bij werving. Salarishistorie opvragen verboden.

50 of meer medewerkers

Alles voor alle werkgevers blijft gelden, met aanvullende verplichting om criteria voor loonontwikkeling te communiceren.

100 of meer medewerkers

Eerdergenoemde plus verplichte rapportage genderloonkloof. Eerste deadline: 7 juni 2027.

De wet voor Loontransparantie komt eraan. Dit is wat er veranderd in 2027

Transparantie bij werving. In je vacature moet duidelijk zijn wat het salaris of de bandbreedte is. Vragen naar iemands salarishistorie mag niet meer.
Inzicht voor medewerkers. Medewerkers mogen opvragen wat er gemiddeld verdiend wordt in vergelijkbare functies, uitgesplitst naar geslacht.
Uitlegbaar beloningsbeleid. Verschillen mogen bestaan, maar je moet ze kunnen onderbouwen. Voor grotere organisaties komt daar een rapportageverplichting bij.

Download gratis de whitepaper

Cookievoorkeuren

Wij gebruiken onze eigen cookies en cookies van derden voor statistische en analytische doeleinden om u de beste ervaring op onze website te bieden.

Meer informatie vindt u in ons cookiebeleid

Alle cookies accepteren Cookie instellingen