Ziekte hoort erbij, maar onduidelijkheid over wat er dan moet gebeuren niet. Een helder verzuimreglement geeft houvast aan de manier waarop er wordt omgegaan verzuim. Het zorgt voor duidelijke afspraken, voorkomt verwarring en helpt om verzuim op een menselijke én wettelijke manier aan te pakken.
Van het melden van ziekte tot het re-integratieproces: in het verzuimreglement leg je alle afspraken vast. Denk aan:
• Hoe en wanneer een medewerker zich ziek moet melden.
• Welke verplichtingen er tijdens deze periode gelden.
• De rol van de bedrijfsarts en eventuele verzuimbegeleiders.
• Richtlijnen voor loondoorbetaling, verzuimtermijnen en de gevolgen van langdurig verzuim.
• De afspraken over re-integratie en herstel.
Een duidelijk verzuimreglement zorgt ervoor dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn. Tegelijkertijd biedt het jou als werkgever een stevig kader voor het voeren van een consistent en eerlijk beleid.
Een goed opgesteld reglement helpt je om:
√ Te voldoen aan de wet- en regelgeving
√ Juridische risico's te beperken
√ Misverstanden en conflicten te voorkomen
√ Een gezonde werkcultuur te stimuleren
√ Het verzuimpercentage te verlagen
Dankzij een goed opgesteld verzuimreglement voelen medewerkers zich gesteund en gaan leidinggevenden op een zorgvuldige manier met verzuim om. Win-win dus!
Wij helpen je met het opstellen of actualiseren van een verzuimreglement. Geen onnodig ingewikkeld juridisch taalgebruik, maar een praktisch en begrijpelijk document. We zorgen dat het aansluit bij de acutele wet- en regelgeving én bij je eigen beleid en cultuur.
Ook denken we met je mee over hoe je het reglement goed introduceert binnen je team zodat de afspraken niet alleen op papier staan, maar ook echt gaan leven.
Heb je vragen of wil je sparren over een samenwerking met PAVO HR? We leren je graag beter kennen.
Gratis adviesgesprek
